科技人員占比不低于 10% 是硬性指標(biāo)，企業(yè)需建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。明確界定科技人員范圍，避免將**、后勤等非技術(shù)崗位人員錯(cuò)誤統(tǒng)計(jì)；對(duì)于兼職、臨時(shí)聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問(wèn)工作時(shí)間未達(dá) 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù)，導(dǎo)致科技人員占比不達(dá)標(biāo)。企業(yè)可通過(guò)定期開(kāi)展研發(fā)人員技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，同時(shí)完善績(jī)效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤，增強(qiáng)人員穩(wěn)定性，確保在認(rèn)定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿(mǎn)足人員比例要求。高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入需占企業(yè)總收入60%以上。北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)需要條件

城市管理與社會(huì)服務(wù) - 智慧城市服務(wù)支撐技術(shù)：基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，城市中的各類(lèi)設(shè)施如路燈、垃圾桶、交通信號(hào)燈等都可連接入網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)智能化管理，如智能路燈可根據(jù)環(huán)境亮度自動(dòng)調(diào)節(jié)亮度。云計(jì)算技術(shù)為智慧城市提供強(qiáng)大的計(jì)算和存儲(chǔ)能力，處理海量的城市運(yùn)行數(shù)據(jù)。智能終端技術(shù)通過(guò)手機(jī) APP 等方式，方便市民參與城市管理和獲取服務(wù)，如市民可通過(guò) APP 舉報(bào)城市環(huán)境問(wèn)題、查詢(xún)公交實(shí)時(shí)信息。城市智能管理技術(shù)實(shí)現(xiàn)交通擁堵疏導(dǎo)、城市資源優(yōu)化配置等功能，如智能交通系統(tǒng)根據(jù)實(shí)時(shí)路況調(diào)整信號(hào)燈時(shí)長(zhǎng)。城市感知認(rèn)知技術(shù)通過(guò)傳感器、攝像頭等設(shè)備感知城市狀態(tài)，如利用攝像頭監(jiān)測(cè)城市空氣質(zhì)量。智慧決策技術(shù)基于數(shù)據(jù)分析為城市管理提供科學(xué)決策依據(jù)，如根據(jù)人口流動(dòng)數(shù)據(jù)規(guī)劃公共服務(wù)設(shè)施布局。城市數(shù)據(jù)支撐平臺(tái)整合城市各類(lèi)數(shù)據(jù)，智慧城市運(yùn)營(yíng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)城市運(yùn)行的統(tǒng)一監(jiān)控和管理，提升城市治理水平和居民生活質(zhì)量。?北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)需要條件科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量需達(dá)到年均5項(xiàng)以上。

企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額，占全部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于 60%。此規(guī)定意在鼓勵(lì)企業(yè)加大國(guó)內(nèi)研發(fā)投入，充分利用國(guó)內(nèi)科研資源，推動(dòng)國(guó)內(nèi)科技水平整體提升。一方面，國(guó)內(nèi)研發(fā)活動(dòng)能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度合作，培養(yǎng)本土科技人才；另一方面，有利于企業(yè)緊密結(jié)合國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新。例如企業(yè)總研發(fā)費(fèi)用為 800 萬(wàn)元，要滿(mǎn)足境內(nèi)研發(fā)費(fèi)用占比要求，境內(nèi)研發(fā)費(fèi)用應(yīng)不少于 800×60% = 480 萬(wàn)元。企業(yè)在國(guó)內(nèi)設(shè)立研發(fā)中心，與國(guó)內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展研發(fā)項(xiàng)目，將更多研發(fā)資源投向國(guó)內(nèi)，既符合認(rèn)定要求，也有助于企業(yè)扎根國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。?

高新企業(yè)的維護(hù)工作涉及研發(fā)、財(cái)務(wù)、人事、市場(chǎng)等多個(gè)部門(mén)，需要各部門(mén)之間密切配合、協(xié)同工作。企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，定期組織各部門(mén)召開(kāi)高新企業(yè)維護(hù)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，明確各部門(mén)在維護(hù)工作中的職責(zé)和任務(wù)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。例如，研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)提供研發(fā)項(xiàng)目資料和技術(shù)創(chuàng)新成果，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算研發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，人事部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)科技人員信息，市場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)同管理，確保企業(yè)各項(xiàng)工作與高新企業(yè)認(rèn)定條件要求相契合，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，保障高新企業(yè)資質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳培訓(xùn)，提高全體員工對(duì)高新企業(yè)資質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，形成全員參與、共同維護(hù)的良好氛圍。創(chuàng)新基金項(xiàng)目需提供驗(yàn)收證明。

企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員，占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不得低于 10%。這一占比要求督促企業(yè)高度重視研發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)，確保有充足專(zhuān)業(yè)人才投身技術(shù)創(chuàng)新。例如一家擁有 500 名職工的企業(yè)，科技人員數(shù)量至少要達(dá)到 500×10% = 50 人。較高的科技人員占比意味著企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上具備強(qiáng)大人力保障，能夠積極開(kāi)展各類(lèi)研發(fā)項(xiàng)目，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)品升級(jí)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。反之，若科技人員占比不足，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面可能動(dòng)力匱乏，難以契合高新企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的需求。?互聯(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)域的高新服務(wù)，為個(gè)人和企業(yè)提供豐富的數(shù)字化學(xué)習(xí)資源。北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)需要條件

研發(fā)設(shè)備原值需達(dá)到企業(yè)固定資產(chǎn)一定比例。北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)需要條件

近一年銷(xiāo)售收入小于 5000 萬(wàn)元（含）的企業(yè)，近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占同期銷(xiāo)售收入總額的比例不低于 5%。這一要求旨在激勵(lì)中小企業(yè)加大研發(fā)投入，提升自身創(chuàng)新能力。中小企業(yè)雖規(guī)模較小，但通過(guò)持續(xù)的研發(fā)投入，能夠在細(xì)分市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破，開(kāi)發(fā)出有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品或服務(wù)。例如某初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，近三年銷(xiāo)售收入分別為 2000 萬(wàn)元、3500 萬(wàn)元、4800 萬(wàn)元，對(duì)應(yīng)的研發(fā)費(fèi)用應(yīng)分別不低于 2000×5% = 100 萬(wàn)元、3500×5% = 175 萬(wàn)元、4800×5% = 240 萬(wàn)元。只有滿(mǎn)足這些研發(fā)費(fèi)用投入要求，企業(yè)才有可能符合高新企業(yè)認(rèn)定條件，為未來(lái)發(fā)展奠定技術(shù)基礎(chǔ)。?北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)需要條件