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據(jù)國(guó)內(nèi)頂尖人力資源公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的員工將在明年的任何一個(gè)行業(yè)的薪酬上漲幅度最大，反映出快速增長(zhǎng)行業(yè)對(duì)人才的強(qiáng)勁需求。

根據(jù)人力資本調(diào)查和數(shù)據(jù)解決中心的統(tǒng)計(jì)，2018年互聯(lián)網(wǎng)員工的平均薪酬將高達(dá)所有行業(yè)預(yù)期的7.2％，高于平均水平的10.5％。

該中心副總經(jīng)理龐立民表示：“互聯(lián)網(wǎng)將繼續(xù)成為最活躍和更好的部門(mén)。由于新興企業(yè)的激增和互聯(lián)網(wǎng)巨頭的不斷崛起，技術(shù)的快速發(fā)展，人才的需求面臨供不應(yīng)求。“

龐康說(shuō)，這樣一個(gè)環(huán)境為互聯(lián)網(wǎng)員工提供了很多機(jī)會(huì)。2017年上半年，互聯(lián)網(wǎng)部門(mén)的員工流失率上升到20.4％，比所有行業(yè)的平均水平高出12％。最低的周轉(zhuǎn)率為9％，在能源和石油化工行業(yè)。

促成營(yíng)業(yè)額的另一個(gè)因素是，在新興經(jīng)濟(jì)體日益融合的同時(shí)，其他行業(yè)也受到技術(shù)嫻熟的互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士的追捧，這與財(cái)務(wù)人員不同，他們也是積極的工作機(jī)會(huì)，但仍然在同行業(yè)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)或金融部門(mén)的董事每年可以賺取100萬(wàn)元人民幣（約合15萬(wàn)美元），是制造業(yè)對(duì)手的一倍。

但也發(fā)現(xiàn)，高薪不一定保證工作人員會(huì)留下來(lái)，迫使雇主改善人才管理做法。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在薪酬上升方面，預(yù)計(jì)金融和制藥行業(yè)平均增長(zhǎng)8.1％，而能源和石油化工業(yè)的員工流失率最低，平均工資上漲幅度為6.3％調(diào)查說(shuō)。

它還表示，私營(yíng)企業(yè)在中國(guó)創(chuàng)造了80％的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以在2018年平均增加8.5％，高于所有公司的7.2％的平均水平。